活動内容
女性活躍推進に関する情報
本学においては、主たる2つの雇用管理区分（教育職員／事務職員）において、課題状況が異なっているため、その点を踏まえ、女性が活躍できる雇用環境の整備を進めるため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成３０年４月１日～365体育app５年３月３１日
2.本学の課題
課題1：
教育職員の雇用管理区分においては、労働者における女性比率が低い。
課題2：
事務職員の雇用管理区分においては、労働者における女性比率は低くはないものの、管理職（課長相当職）における女性比率が低い。
3.目標
目標１：教育職員における女性比率を10％程度まで上昇させる。
目標２：事務職員における管理職（課長相当職）に占める女性比率を20％程度まで上昇させる。
4.取組内容?実施時期
目標1
取組内容
| 平成３０年４月? | ポジティブ?アクションによる女性教育職員の採用 |
|---|---|
| 平成３１年４月? | ライフイベント中の教育職員の研究支援策の継続?充実 |
| 365体育app２年４月? | 女性教育職員に向けての研究リーダー養成?科研費獲得セミナーの実施 |
| 365体育app３年４月? | 女性教授を中心とする共同研究?研究プロジェクトの実施準備 |
| 365体育app４年４月? | 教育職員における女性比率等の現状把握と目標達成のための対策 |
目標2
取組内容
| 平成３０年４月? | 事務職管理職及び管理職補佐級職員を対象とした、女性部下のキャリア形成に関するセミナーの開催 |
|---|---|
| 平成３１年４月? | 女性事務職員に対する管理職昇任に関する意識調査の実施と対応策の検討 |
| 365体育app２年４月? | キャリアアップ研修会の開催 |
| 365体育app３年４月? | ロールモデルの紹介と研修会の開催 |
| 365体育app４年４月? | 事務職員の女性管理職比率の現状把握と目標達成のための対策 |
